Politique de diversité et d'inclusion

Chez Feeding America West Michigan, un lieu de travail diversifié, inclusif et équitable est celui où tous les employés, membres du conseil d'administration et bénévoles, quels que soient leur sexe, leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur âge, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur religion, leur handicap, leur statut d'ancien combattant. ou toute autre catégorie protégée en vertu de la loi locale, étatique ou fédérale applicable se sent valorisée et respectée. Nous nous engageons à adopter une approche non discriminatoire et à offrir des chances égales d'emploi et d'avancement dans tous nos départements, programmes et lieux de travail. Nous respectons et valorisons les expériences de vie et les héritages divers, et veillons à ce que toutes les voix soient valorisées et entendues.

Feeding America West Michigan estime que la diversité, l'inclusion et l'équité sont liées à notre mission et essentielles pour assurer le bien-être de notre conseil d'administration, de notre personnel et des communautés que nous servons. Nous dirigerons avec respect et ouverture d'esprit. Nous attendons de tous les employés qu'ils adhèrent à cette notion et qu'ils l'expriment dans leurs interactions sur le lieu de travail et dans leurs pratiques de travail quotidiennes.

Nous envisageons : Une communauté dans laquelle tous les voisins sont nourris et responsabilisés dans le cadre d'une alimentation équitable
système. Ensemble, nous travaillons chaque jour pour faire de cette vision une réalité.

Nous faisons cela en vivant notre mission : fournir des ressources de nourriture et de lutte contre la faim à nos voisins en amplifiant la force des communautés grâce à la collaboration et au plaidoyer

Feeding America West Michigan sait que s'engager en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour réaliser notre mission et essentiel pour assurer le bien-être de notre conseil d'administration, de notre personnel, de nos bénévoles et des communautés que nous servons.

Équité est à la fois un résultat et un processus. L’équité est atteinte lorsque les données démographiques telles que la race, le sexe, la géographie et d’autres marqueurs d’identité n’influencent pas la sécurité alimentaire. Chez FAWM, nous recherchons l’équité en :

• approfondir continuellement notre compréhension de nos propres systèmes, de la manière dont les inégalités sont apparues et de ce que doit être notre rôle pour nous y opposer activement.
• examiner la manière dont les décisions sont prises et la manière dont les ressources sont allouées pour déterminer si nos processus nous aident ou nous empêchent de réaliser notre intention d'une réponse plus équitable à la faim.
• soutenir les actions qui conduisent à un accès équitable à la nourriture et à des opportunités pour tous.
• s’engager à utiliser les meilleures données disponibles pour prioriser et développer des solutions efficaces pour les personnes et les communautés qui sont confrontées de manière disproportionnée à une insécurité alimentaire persistante.

Diversité fait référence aux nombreuses caractéristiques que nous identifions tous et qui nous aident à nous positionner à la fois en tant qu'individus et à appartenir à des groupes. Cela inclut, sans toutefois s'y limiter, la race, l'origine ethnique, les capacités, le sexe, l'identité de genre, l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, le statut socio-économique, l'identité culturelle, l'origine nationale, le niveau d'éducation, le statut d'ancien combattant et l'expérience vécue. Nous reconnaissons que les identités sont interconnectées et se chevauchent, ce qui crée des systèmes complexes de discrimination et de privilèges ; les catégories d’identification ne sont pas toujours fixes et sont souvent fluides. Nous affirmons la valeur de l'identité complexe de chaque individu.

Inclusion signifie que nous créons des environnements dans lesquels tous les individus sont intentionnellement et proactivement accueillis, respectés, soutenus et valorisés. Cela signifie que notre conseil d’administration, notre personnel, nos bénévoles et nos partenaires peuvent s’investir pleinement et authentiquement dans notre mission de lutte contre la faim. Cela signifie également que nous sommes systématiquement inclusifs dans la manière dont nous façonnons la stratégie, les politiques et les pratiques. Cela signifie que nous valorisons et recherchons une participation active et large des membres de nos communautés les plus touchées par la faim, afin que les résultats souhaités soient informés et améliorés grâce à leur engagement profond, leurs perspectives diverses et les résultats souhaités.